La loi oblige les entreprises de plus de 50 salariés à négocier un accord collectif, ou à défaut un plan d’action, relatif à l’égalité entre les hommes et les femmes, sous peine de sanctions financières. Ces accords doivent fixer des objectifs de progression, ainsi que des actions permettant de les réaliser et des indicateurs chiffrés pour faire le point. Un décret du 18 décembre 2012 est venu renforcé les obligations des entreprises en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.

Tous les mois, en plus de la version papier que vous recevez, vous pouvez télécharger la Voix du Métallurgiste dans la rubrique "Nos publications", grâce aux identifiant et mot de passe communiqués par circulaire de la Fédération.

Les subventions versées au CE pour que celui-ci puisse mener à bien ses missions, qu’elles soient économiques ou sociales et culturelles, sont exprimées en pourcentage de « la masse salariale brute ». Mais qu'est ce que recouvre exactement cette notion?

Pour commencer l'année du bon pied, FO Métaux vous propose une rétrospective de 2012 ainsi qu'un retour sur l'odyssée d'ArcelorMittal Florange. Bonne année à tous !

Alors que cette année 2012 touche à sa fin, le secrétaire général et toute l'équipe de la Fédération FO de la métallurgie souhaite à tous les métallos et à leur famille d'excellentes fêtes de fin d'année.

Les élections dans les Très Petites Entreprises (TPE) viennent de se terminer. FO a su conquérir XX % des voix, pour un taux de participation de 10,38 %.

La négociation sur le barème des appointements minimaux garantis des ingénieurs et cadres s’est tenue ce 21 décembre matin.

Ce matin, la Fédération FO de la Métallurgie et l’ensemble des organisations syndicales de la branche ont signé avec l’ensemble de la filière automobile, la Charte nationale de coopération pour le soutien et l’accompagnement des entreprises du secteur automobile et des salariés.

Le projet de loi de finances rectificative pour 2012 a été adopté définitivement par l’Assemblée nationale, en dernière lecture, dans la nuit du 19 au 20 décembre dernier. L’article 14 quinquies, issu d’un amendement, prévoit un crédit d'impôt sur la cotisation syndicale à hauteur de 66% de son montant.

La Fédération FO Métaux et les syndicats FO d’ArcelorMittal, réunis ce jour au siège de la Fédération, s’interrogent sur l’existence réelle d’un « accord » signé entre le gouvernement et Mittal ?

Le ministère du travail a annoncé ce jour la hausse du SMIC de 0,3% au 1er janvier, à 9,43 euros l'heure, soit 1.430,22 euros bruts mensuels pour 35 heures.

En tant que délégué syndical, élu au comité d’entreprise, délégué du personnel, représentant de la section syndicale… si je commets une faute dans l’exercice de mon mandat, puis-je être sanctionné ? L’employeur conserve t’il son pouvoir disciplinaire ? Faisons le point sur le lien entre le mandat et la sanction disciplinaire.

Aujourd’hui mercredi 12 décembre 2012, le groupe Renault-Nissan doit sceller un nouvel accord avec le premier constructeur automobile russe (Avtovaz), qui permettra à Renault-Nissan de prendre le contrôle d’Avtovaz (Lada). Pour cela, le groupe Renault-Nissan prévoit d’investir 750 millions de dollars (600 millions d’euros) pour la création d’une coentreprise avec la société publique Russian Technologies, qui détiendra alors la majorité du capital d’Avtovaz.

Après 6 mois de négociation, nous sommes (enfin !) parvenus à signer un accord de salaires pour la branche des services de l’automobile qui sera applicable en mai 2013. Des précisions sur cet accord.

Une réunion du Comité Central d’entreprise de PSA Peugeot Citroën se tient aujourd’hui à Paris. Le plan de restructuration de la Direction est à l’ordre du jour. FO estime qu’il n’est pas recevable en l’état, qu’il est à revoir.

FO Métaux revient sur le rapport Gallois sur la compétitivité et sur le Pacte National publié à sa suite, afin de faire le point sur ce dossier controversé.

La nouvelle structure actionnariale du groupe EADS vient d’être communiquée. La part de l’Etat français descend à 12 % sans droit de vote particulier.

Le Premier ministre a reçu hier soir les organisations syndicales afin de présenter et argumenter l’accord du 30 novembre entre le gouvernement et M. Mittal.

La Confédération FO avait été auditionnée par la Cnil sur l’utilisation de la biométrie à des fins de contrôle des horaires de travail. A cette occasion, nous lui avions fait part de notre inquiétude quant à la généralisation et la banalisation de l’utilisation de la biométrie dans le milieu du travail.

Avec le soutien de la Fédération FO de la métallurgie, les métallos de Florange sont bien décidés à se battre pour leur site et leurs emplois.