Fédération FO de la Métallurgie

L’efficacité réformiste

Articles

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Dossier/Evénement

Publication des comptes des syndicats au titre de 2012

La loi du 20 août 2008 a introduit un nouveau critère de représentativité syndicale : celui de la transparence financière. Cela se traduit par des obligations légales de tenue, de présentation, d’approbation et de publications des comptes précises, dépendant du montant des ressources dont dispose la structure syndicale.

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Dossier/Evénement

ArcelorMittal Florange : FO à l'Elysée

FO et les autres organisations syndicales d'ArcelorMittal Florange ont été reçus ce matin à l’Elysée pour remettre une pétition intitulée « L’acier lorrain vivra ! », qui exige une reprise du site avec une nationalisation temporaire pour échapper aux griffes de Mittal.

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Dossier/Evénement

FO remporte 15,25 % des voix lors des élections TPE

Au terme d’une campagne électorale de près d’une année, notre organisation arrive en troisième position –voire en deuxième position suivant les régions– aux élections dans les TPE avec un score de 15,25 %. Un résultat qui marque une stabilisation par rapport aux élections prud’homales, là où les autres organisations syndicales enregistrent un recul. Explications.

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Dossier/Evénement

Froid au travail : que dit le droit?

Aucune indication de température minimale n’est donnée dans le Code du travail. Mais certaines dispositions répondent au souci d’assurer des conditions de travail adaptées et de prévenir les risques liés au froid. Deux dossiers de l'INRS font le point.

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Dossier/Evénement

Texas Instruments : préserver les compétences

L’année 2014 marquera pour Texas Instruments le terme de 50 années d’activité sur la Côte d’Azur. En effet, la nouvelle est tombée fin 2012 : le site de Villeneuve-Loubet, dans les Alpes-Maritimes, va fermer ses portes. Aujourd’hui, les salariés se battent, la rage au ventre, non pas seulement pour la survie du site mais pour des conditions de reclassement dignes de ce nom et permettant, surtout, de préserver leurs compétences.

Dossier/Evénement

Nouveau décret sur l’égalité hommes-femmes : les obligations des employeurs sont renforcées !

La loi oblige les entreprises de plus de 50 salariés à négocier un accord collectif, ou à défaut un plan d’action, relatif à l’égalité entre les hommes et les femmes, sous peine de sanctions financières. Ces accords doivent fixer des objectifs de progression, ainsi que des actions permettant de les réaliser et des indicateurs chiffrés pour faire le point. Un décret du 18 décembre 2012 est venu renforcé les obligations des entreprises en matière d’égalité entre les hommes et les femmes.