Les délégations FO Métaux Arcelor Mittal ont signé les accords pour les évolutions salariales de 9 700 salariés du groupe.
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La délégation FO Métaux d’ArcelorMittal France, qui regroupe les sites de Florange, Dunkerque, Mouzon, Basse-Indre, Saint-Denis, Desvres, Montataire et Mardyck, signe l’accord pour les évolutions salariales des 7 000 salariés de la société.
La faiblesse des propositions initiales de la direction, la mise sous tension des sites et le mécontentement exprimé face à cette situation, mais surtout les efforts constants des salariés durant cette période de pandémie, les bons résultats du groupe et la poussée inflationniste méritaient une revalorisation salariale conséquente.
La direction a finalement décidé d’entendre le sérieux et le réalisme des arguments exprimés par le chef de file de la délégation FO, ceux-ci ont joué un rôle déterminant dans les résultats obtenus. Les mesures sont applicables à partir du 1er janvier 2022 :
- prime PEPA ou exceptionnelle pour tous les salariés de 1000 € ;
- une augmentation générale de 2 % avec un talon minimum d’augmentation de 50 € mensuels pour chaque salarié, versée en février avec un effet rétroactif au 1er janvier 2022 ;
- une enveloppe de 0,8 % pour les Augmentations Individuelles ;
- un budget pour les promotions hors AI ;
- la revalorisation de l’ensemble des primes de 2 % ;
- une rémunération minimale annuelle garantie de 25 800 € ;
- 2,8 % pour des mesures individuelles pour les salariés Cadres (avec une mise en application à partir du 1er avril 2022).
La délégation FO Métaux n’a pas manqué de rappeler à la direction que si l’inflation venait à subir un dérapage, elle saurait mettre en place les actions nécessaires pour que les salariés ne subissent aucune perte de pouvoir d’achat.
Pour FO Métaux, le pouvoir d’achat et de bonnes garanties sociales sont aussi des éléments primordiaux et attractifs pour le maintien et le développement de l’industrie dans notre pays.
Paris, le 10 décembre 2021
Contacts :
Norbert CIMA Délégué Syndical Central FO ArcelorMittal France : 07.78.12.03.49.
Paul RIBEIRO : Secrétaire Fédéral charge des secteurs Sidérurgie, Fonderie, Métaux ferreux et non-ferreux 06.03.64.13.29
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Au terme des négociations salariales pour l’année 2022, le chef de file de la délégation FO Métaux, qui a été un moteur dans la négociation, signe l’accord pour les 2 700 salariés de la société ArcelorMittal Méditerranée qui regroupe les sites de Fos-sur-Mer et de St-Chély-d’Apcher.
Les bons résultats du groupe, les efforts constants des salariés durant cette période de pandémie et la poussée inflationniste devaient se traduire par un retour salarial significatif pour les salariés.
La détermination et le réalisme de la délégation FO Métaux ont porté leurs fruits et la direction de la société a consenti aux évolutions salariales suivantes, applicables au 1er janvier 2022 :
- prime PEPA de 1 000 € ;
- une augmentation générale de 2 % avec un talon minimum d’augmentation de 50 € mensuels pour chaque salarié ;
- un budget pour les Augmentations Individuelles de 0,8 %, + 0,4 % de budget promotion ;
- des mesures pour les Ingénieurs et Cadres de 2,8 % (au 1er avril 2022) ;
- une augmentation de la prime de remplacement du chef de poste à 6,30 € pour 2022 et indexée aux AG sur les prochaines années ;
- une prime de tutorat et formation : 200 € et 80 €. La délégation FO n’a pas manqué de rappeler à la direction que si l’inflation venait à subir un dérapage, elle saurait mettre en place les actions nécessaires pour que les salariés ne subissent aucune perte de pouvoir d’achat.
Pour FO Métaux, le pouvoir d’achat et de bonnes garanties sociales sont aussi des éléments primordiaux et attractifs pour le maintien et le développement de l’industrie dans notre pays.
Paris, le 10 décembre 2021
Contacts :
David THOUREY : Délégué Syndical Central FO ArcelorMittal Méditerranée 06.10.08.45.94.
Paul RIBEIRO : Secrétaire fédéral en charge des secteurs Sidérurgie, Fonderie, Métaux ferreux et non-ferreux 06.03.64.13.29