Début avril, IndustriALL European Trade Union, dont FO Métaux est un des piliers, a présenté un manifeste proposant des solutions pour remettre l'industrie en marche, avec l'objectif de peser sur les futures orientations politiques européennes.

La Fédération FO de la Métallurgie a pris acte de la décision du Conseil d’Administration de la société Alstom de retenir l’offre de General Electric pour sa branche énergie.

La Fédération FO Métaux s’inquiète du méli-mélo financier qui s’opère actuellement dans le groupe Altia.

La Fédération FO Métaux a pris note avec satisfaction de la décision du tribunal de commerce de Nanterre du mardi 15 avril concernant la reprise de FagorBrandt.

Aujourd’hui Carlos TAVARES, le nouveau patron de PSA, présente à Paris sa nouvelle stratégie sous le nom de ″BACK IN THE RACE″. C’est une relance du Groupe PSA avec de nouveaux moyens :

Sur recommandation de la Halde, qui avait constaté l’effet stigmatisant de l’adresse, notamment pour les entretiens d’embauche, la loi de programmation pour la ville et la cohésion urbaine du 21 février 2014 a introduit dans le Code du travail et dans le Code pénal un nouveau motif de discrimination prohibé : le lieu de résidence (du salarié, candidat, etc).

Après décision de la Commission Administrative réunie le 28 mars dernier, la Fédération FO Métaux a décidé de signer l’accord national du 8 avril 2014.

Le 18 mars, entre 170 000 et 240 000 personnes ont défilé au travers de plus de 140 rassemblements et manifestations dans tous le pays. Retrouvez les photos dans ce numéro, ainsi que l'actualité sociale et syndicale de notre organisation.

AGENDA - Assemblée Générale FO EADS les 9, 10 et 11 avril prochain

Assemblée Générale de l'USM du Nord le 11 avril

Votre revue d'avril est en ligne.

Le Centre d’études de l’emploi (le CEE) vient de diffuser en mars 2014 une étude publiée en novembre 2013 ayant pour objet d’analyser « l’effet de l’intéressement sur l’évolution des salaires ». Par le biais de cette étude, le CEE cherchait à savoir si les primes d’’intéressement constituaient toujours un complément de salaire ou si elles se substituaient maintenant au salaire lui-même.

La Cour de cassation vient d’apporter une précision inédite, dans un arrêt du 21 mars 2014 (Cass. Soc. 12-20.002, 12-20.003). La Haute juridiction a décidé que l’indemnisation par l’employeur des heures de délégation prises pendant un arrêt de travail pour maladie est subordonnée à l’autorisation préalable, par le médecin traitant, de l’exercice de cette activité.

Le groupe Ascométal a déposé le bilan afin d’apurer ses dettes du fait de la guerre que se mènent le fonds de pension Apollo (actionnaire majoritaire d’Ascométal) et les banques américaines Morgan Stanley et Bank of América.

Notre organisation a appelé à une journée de mobilisation et de rassemblement contre la politique d’austérité le 18 mars.

La loi sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale du 5 mars 2014 a été publiée le 6 mars dernier. Elle a un contenu large, pour ne pas dire « fourre-tout ». Non seulement elle transpose l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 sur la formation professionnelle et notamment le compte personnel de formation, mais elle réforme l’apprentissage, et contient également toute une partie sur la « démocratie sociale ». Sous ce vocable bien connu depuis 2008, on trouve à la fois la définition des critères de représentativité des organisations patronales, une réforme très profonde du financement du paritarisme, de nouvelles obligations comptables pour les comités d’entreprise et quelques aménagements de la loi du 20 août 2008.

Sur l'ensemble du territoire, les USM pour organiser la poursuite et l'amplification du développement syndical. Retrouvez également toute l'actualité sociale et syndicale de notre organisation !

Rien ne va plus chez le fabricant d’outillage professionnel Facom. Depuis le 26 février, les salariés affrontent l’ouverture d’un nouveau PSE.

Avant de recevoir votre exemplaire papier, consultez votre revue en ligne.

La Cour de cassation vient enfin de lever le voile sur le périmètre à prendre en compte pour calculer l’effectif imposant la mise en place d’un CHSCT. Même si le code du travail nous parle d’établissement, c’est bien l’effectif de l’entreprise qu’il faut regarder (cass. soc., 19 février 2014, n° 13-12.207).