Fédération FO de la Métallurgie

L’efficacité réformiste

Articles

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Dossier/Evénement

Suis-je concerné par le compte-pénibilité?

La loi de janvier 2014 sur la réforme des retraites a créé un compte pénibilité, propre à chaque salarié exposé à des conditions de travail pénibles, et lui permettant d'accéder à de la formation, de financer un passage à temps partiel ou de partir plus tôt à la retraite. Les décrets d'application viennent de paraître et déterminent les situations d'exposition donnant lieu à acquisition de points.

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Dossier/Evénement

Que vont devenir mes heures de DIF ?

La loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle a prévu la disparition du DIF, remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF) au 1er janvier 2015. Va-t-on perdre pour autant nos crédits DIF ?

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Dossier/Evénement

COMMUNIQUE DE PRESSE - Latécoère : quel avenir?

La presse fait état de la renégociation par le groupe Latécoère de ses crédits. Certains journaux relatent que des fonds spéculatifs américains, appelés « vautours » par les spécialistes du secteur financier, auraient racheté une partie de la dette du Groupe Latécoère, et que cela pourrait s’accompagner d’une refonte de l’actionnariat du Groupe Latécoère.

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Dossier/Evénement

Du nouveau pour les stages en entreprise!

Afin de lutter contre les abus toujours existants en matière de stage, une nouvelle loi du 10 juillet 2014 (n°2014-788) tendant au développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires, est venue modifier profondément la législation actuelle. Un réel statut du stagiaire a été instauré. Faisons le point sur ces nouvelles dispositions, applicables depuis le 12 juillet 2014.

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Dossier/Evénement

FOM 534 - La Région Parisienne fait sa rentrée

Les métallos FO de la Région Parisienne se sont retrouvés pour leur réunion de rentrée. Un programme chargé les attendait, comme c'est également le cas pour notre organisation. Retrouvez également l'actualité syndicale et sociale de FO Métaux dans ce numéro.

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Dossier/Evénement

Opposition à un accord collectif : pas besoin de le notifier à tous les délégués d’un même syndicat signataire !

Quand plusieurs délégués d’une même organisation syndicale ont signé un accord collectif, l’organisation syndicale qui décide d’exercer son droit d’opposition n’a pas à la notifier auprès de tous les délégués signataires du même syndicat. Elle peut le faire seulement auprès de l’un d’entre eux (cass. soc., 8 juillet 2014, n°13-18.390).