• Peut-on modifier la rémunération d'un salarié sans son accord ?
• Peut-on modifier les missions d'un salarié sans son accord ?
• Peut-on modifier les horaires d'un salarié sans son accord ?
• Peut-on modifier contrat de travail d'un salarié protégé sans son accord ?
• Comment protéger au mieux son contrat de travail ?

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• Date de signature : 21 août 2020

Conscients de la gravité de la situation et de la sévérité de ses conséquences économiques et sociales, les partenaires sociaux de la métallurgie ont choisi la voie du dialogue social pour proposer ensemble des solutions de nature à limiter l’impact de la crise du Covid 19 sur les entreprises et leurs salariés. Le 18 mai dernier, l’UIMM et trois organisations syndicales représentatives de la métallurgie (CFDT, CFE-CGC et FO) ont signé un manifeste comportant 2 des propositions visant à préserver l’emploi et les compétences industrielles. Nombre des mesures proposées ont été reprises par le gouvernement. Dans ce manifeste, ils ont également pris l’engagement de travailler conjointement à l’élaboration d’un plan ambitieux de relance de l’industrie.

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Covid-19 : jusqu’a 463 000 emplois menacés dans l’industrie manufacturière. Analyse des impacts socio-économiques de la crise Covid 19 sur l’ industrie manufacturière et le risque de défaillances des entreprises

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