Au terme d’une longue et difficile négociation, qui a débuté début juin 2012- bien avant que la direction du groupe PSA Peugeot Citroën annonce son « projet de réorganisation » et 8 000 réductions de postes- FO a signé, le 26 juillet dernier, un accord visant à pérenniser les emplois sur le site de SEVELNORD.
Au terme d’une longue et difficile négociation, qui a débuté début juin 2012- bien avant que la direction du groupe PSA Peugeot Citroën annonce son « projet de réorganisation » et 8 000 réductions de postes- FO a signé, le 26 juillet dernier, un accord visant à pérenniser les emplois sur le site de SEVELNORD.
Cet accord d’adaptation des conditions de travail est lié à l’attribution d’une nouvelle production de véhicule utilitaire pour le site, que PSA développera en commun avec Toyota. C’est un accord à durée déterminée, dont la contrepartie principale est la garantie de ne faire aucun PSE durant l’application de l’accord. Il doit permettre au site de passer le cap d’un creux d’activité lié au désengagement de FIAT sur le site.
Jusqu’au dernier moment, l’équipe FO de SEVELNORD a négocié les contreparties sociales nécessaires à la conclusion de cet accord, dont vous trouverez une analyse dans le document en lien.
Lire l’accord
[Lire l’analyse de FO](<../content/cms_medias/pdf/SEVEL NORD commentaire accord V7.pdf>)
[Lire le communiqué de presse](<../content/cms_medias/pdf/COM PRESSE FOM PSA Sevelnord 30 juillet 2012.pdf>)