Alors que nous sommes à quatre mois de l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie (CCNM) et que les entreprises doivent mettre en œuvre le déploiement et l’application de la nouvelle classification d’ici le 1er janvier 2024, nous sommes surpris de découvrir les mensonges d’une organisation syndicale dans la rédaction d’un article de presse dans Actuel CSE, aux éditions Lefebvre-Dalloz.
Dans cet article, les numéros un des fédérations syndicales de la métallurgie répondent à différentes questions au regard de qu’ils pensent, et jusque là rien d’anormal ; c’est même un droit de pouvoir s’exprimer librement dans notre belle République. Mais le droit d’expression ne doit pas aboutir à des mensonges et surtout à vouloir faire prendre aux salariés des vessies pour des lanternes. Or c’est bien le cas. Il suffit pour s’en convaincre de regarder la réponse de cette organisation syndicale à la question n°4 : Comment se passe l’intégration de la nouvelle grille de classification dans les entreprises de la métallurgie ?
Tout d’abord, cette organisation syndicale laisse penser que la nouvelle grille des classifications va s’appliquer n’importe comment, en réduisant parfois les droits des salariés, ce qui est faux car nous avons obtenu des garanties conventionnelles en n’oubliant pas, en termes de droit et de jurisprudence, que la classification est avant tout à la main des employeurs. Mais grâce à ce que nous avons négocié au sein de notre branche, les représentants des IRP sont associés à cette mise en place et les salariés peuvent faire part de leurs remarques.
Mais le pire reste le mensonge sur le fait que les nouveaux embauchés ne bénéficieraient pas de la prime d’ancienneté, : c’est entièrement faux ! Non seulement, ils auront en tant que non-cadres une prime d’ancienneté, mais c’est grâce à FO Métaux qu’elle a été maintenue. Cette organisation syndicale va sûrement dire que c’est faux. Alors, la meilleure preuve que nous avons raison, on l’obtient en citant l’article concerné qui stipule que clairement la prime d’ancienneté, sauf en cas d’accord d’entreprise plus favorable pour certaines dispositions, s’appliquera à minima aux salariés de la métallurgie :
« Chapitre 2. Prime d’ancienneté. Article 142. Modalités de calcul : Le salarié dont l’emploi est compris dans les groupes d’emplois A à E bénéficie d’une prime d’ancienneté s’ajoutant à sa rémunération mensuelle après trois ans d’ancienneté dans l’entreprise. La prime d’ancienneté est calculée en appliquant, à la base de calcul spécifique du salarié multipliée par cent, le nombre d’années d’ancienneté de celui-ci dans l’entreprise, dans la limite de quinze ans. La base de calcul spécifique est déterminée en multipliant la valeur du point par un taux, figurant en annexe 7 de la présente convention pour chaque classe d’emplois. La valeur du point fait l’objet d’au moins une négociation annuelle territoriale. Cette valeur est fixée par un accord territorial. A compter du 1er janvier 2024, en l’absence d’accord territorial prévoyant la valeur du point, les signataires de la présente convention conviennent que la valeur du point applicable est la dernière négociée sur le territoire concerné. Le montant de la prime d’ancienneté varie avec l’horaire de travail. Il supporte donc, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires ou au titre des conventions de forfait en jours sur l’année, soit la majoration de 30 % dans les conditions de l’Article 139 de la présente convention. La prime d’ancienneté doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie. »
Au regard de cet article, nous vous laissons seuls juges face à ce mensonge, qui n’est malheureusement pas le premier, ni le dernier. L’important aujourd’hui, c’est de réussir le déploiement de cette nouvelle convention collective nationale de la métallurgie et pour cela vous pourrez compter sur notre Fédération et sur vos délégués FO qui se sont formés à la nouvelle grille de classification et ont obtenu la certification concernée. Une nouvelle fois, c’est sur le terrain que nous montrerons, par notre action efficace au service des salariés, qu’il y a ceux qui font et ceux qui ne savent que parler…