Face au nombre encore trop faible de contrats de génération signés et de demandes d’aides accordées aux entreprises et groupes de moins de 300 salariés, un récent décret a instauré une majoration de l’aide pour l’embauche d’un salarié senior (Décret n°2014-1046 du 12 septembre 2014).
Face au nombre encore trop faible de contrats de génération signés et de demandes d’aides accordées aux entreprises et groupes de moins de 300 salariés, un récent décret a instauré une majoration de l’aide pour l’embauche d’un salarié senior (Décret n°2014-1046 du 12 septembre 2014).
Rappelons que l’aide accordée suite à la conclusion d’un contrat de génération est de
- 2000 € au titre de l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI,
- 2000 € pour le maintien d’un salarié senior dans l’emploi.
Soit un montant global de 4000 € par an, versé pendant trois ans.
Suite à l’instauration du décret du 12 septembre 2014, l’aide accordée aux entreprises est maintenant doublée lorsque, en parallèle de l’embauche d’un jeune, l’entreprise embauche aussi un salarié âgé d’au moins 55 ans. Le montant global de l’aide est porté à 8000 €par an, soit 24 000 € sur trois ans. Il est précisé que l’embauche du jeune doit intervenir au plus tard six mois après celle du salarié âgé.
La majoration est applicable à compter du 15 septembre 2014.