- Date de signature : 15 octobre 2020
Consciente de l'impact social et humain du plan d'adaptation proposé, et souhaitant pleinement assumer sa responsabilité sociale et sociétale, la Direction des deux sociétés composant l'UES AIRBUS COMMERCIAL a souhaité donner aux Organisations Syndicales Représentatives un rôle majeur dans ce projet construit autour des quatre principes directeurs suivants :
- Réduire l'impact sur l'emploi
- Favoriser le plus rapidement possible le déploiement de mesures sur la base du volontariat
- Eviter autant que possible les licenciements
- Proposer des mesures sociales adaptées à la situation de crise avec des coûts maîtrisés