• Date de signature : 3 février 2023

L'objet du présent accord acte une méthodologie de travail qui sans renégocier l'ensemble du statut social de l'entreprise permettra de l'adapter à la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie.

• Date de signature : 21 février 2023

Les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ont fait l'objet d'un accord du 21 février 2023

• Date de signature : 6 février 2023
• Entreprise : MECACHROME

Cet accord vise à organise, au sein du Groupe Mecachrome, les différentes étapes de mise en oeuvre de la nouvelle classification applicable au 1er janvier 2024.

• Date de signature : 25 novembre 2022

Les parties ont convenu d'anticiper le calendrier pour apporter des réponses aux salariés en matière de pouvoir d'achat dans un conteste d'inflation continue.

• Date de signature : 9 décembre 2022
• Entreprise : Renault

Le présent accord a pour objectif :

• De proposer un dispositif universel de prévoyance pour l’ensemble des salariés du Groupe France avec notamment la mise en place d’un taux de cotisation uniforme ainsi que des niveaux de garanties équivalents que s soit le statut du salarié ;
• D’harmoniser l’ensemble des contrats de prévoyance de Renault Group au sein d’un contrat unique en France ;
• D’uniformiser les niveaux de couverture des salariés et leur famille contre les risques liés à la personne, en y apportant des améliorations.

• Date de signature : 10 novembre 2022
• Entreprise : Renault

Le présent accord vise à organiser les conditions d'une couverture complémentaire de remboursement des frais de santé à adhésion obligatoire pour les salariés bénéficaires.

• Date de signature : 13 janvier 2023
• Entreprise : VALEO

Le présent accord vise à faciliter les démarches relatives au vote à l'occasion de l'élection des membres des CSE (CSE ou CSE d'établissement) des sociétés du Groupe Valeo, en mettant en place le vote électronique.

• Date de signature : 12 décembre 2022

La baisse d'activité constaté n'étant pas achevée, un recours à l'APLD a été de nouveau envisagé sur la période du 1er mars 2023 au 28 février 2023. Dans ce contexte et afin de protéger les salariés des pertes de rémunération associées à cette situation, un accord intitulé "contrat de solidarité et d'avenir" renouvelle un système contributif et solidaire déjà mis en place en avril 2020.

• Date de signature : 14 décembre 2022

Le présent accord a pour objectif de confirmer des mesures salariales complémentaires à celles prévues par l'accord NAO en réponse au dérapage constaté de l'inflation en 2022 et notamment le versement d'une prime de partage de la valeur en décembre 2023.

• Date de signature : 7 décembre 2022

Le présent accord a pour objectif de compenser autant que possible l'inflation et la perte de pouvoir d'achat tout en maîtrisant l'impact sur les coûts, ainsi que de recompenser la performance individuelle des salariés.

• Date de signature : 12 décembre 2022
• Entreprise : Renault

Compte tenu des perturbations continuant d'entraîner une diminution d'activité, un accord intra-groupe de mise en oeuvre du dispositif d'activité partielle de longue durée a été négocié et signé.

• Date de signature : 24 novembre 2022
• Entreprise : VALEO

La nouvelle convention de la métallurgie amène le Groupe Valeo à une refonte du dispositif de classification des emplois. Le présent accord acte une méthodologie de travail et de déploiement de la nouvelle convention collective signé le 7 février 2022.

• Date de signature : 25 février 2022

L'accord a pour objet d'associer par un intéressement le personnel de SIEMENS Gamesa Renewale Energy Service à son développement et à l'amélioration de ses performances et de déterminer des modalités notamment les critères et modes de calcul servant de base à l'intéressement ainsi que des modalités de sa répartition entre les salariés de l'Entreprise.

• Date de signature : 12 novembre 2022

L'index 2022, au titre de l'année 2021, d'ArianeGroup SAS est de 79/100 points. Par conséquent, l'entreprise doit fixer les objectifs de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte, comme l'exige les textes.

• Date de signature : 15 novembre 2022
• Entreprise : NEXANS

Cet accord porte plus spécifiquement sur les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, notamment les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, les conditions de travail et d'emploi et les actions de sensibilisation de l'ensemble du personnel au handicap.

• Date de signature : 20 octobre 2022

Accord dans l'entreprise Trigo signé par FO portant sur la rémunération, le temps de travail et la partage de la valeur ajoutée.

• Date de signature : 7 octobre 2022
• Entreprise : PSA RETAIL FRANCE

Accord PSA Retail (PSA Retail SAS et l'ensemble des sociétés PR) mettant en place le déblocage exceptionnel de la participation et de l'intéressement signé par FO.

• Date de signature : 1 septembre 2022 - Date d'extension : 12 octobre 2022
• Entreprise : VALEO

Dans le cadre de la Loi n°2022-11 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour le protection du pouvoir d'achat, les parties se sont réunies et convenu du présent accord.

• Date de signature : 30 septembre 2022
• Entreprise : Renault

Les dispositions du présent acccord ayant pour but de répondre à un besoin immédiat face à un contexte d'inflation inédit, les parties signataires ont considéré que cette réponse conjoncturelle devait être couplée à des mesures pérennes. Ce faisant, la direction a également pris des engagements pour les prochaines NAO sur les salaires 2023.

Le Groupe AIRBUS a mis en place un système d’intéressement dont bénéficient ses salariés. Depuis la date de sa mise en application au sein du Groupe, la Direction et les partenaires sociaux ont apporté divers aménagements au système initial en vue de renforcer la motivation des salariés.