Fédération FO de la Métallurgie
L’efficacité réformiste
Le présent accord prévoit les modalités d'évolution salariales définies pour la période d'application.
Les signataires du présent accord ont convenu d'une prime de partage de la valeur.
Les parties au présent accord ont partagé leur intention commune de s'inscrire dans la continuité des actions auparavant déployées. Elles ont ainsi convenu d'étendre les meilleures pratiques à tous les sites en s'appuyant sur le réseau d'acteurs internes et de promouvoir toutes les actions permettant de favoriser l'emploi et l'insertion des personnes en situation de handicap.
Le présent accord a pour finalité de fixer le cadre dans lequel les enjeux de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont présentés.
L'objet du présent accord acte une méthodologie de travail qui sans renégocier l'ensemble du statut social de l'entreprise permettra de l'adapter à la nouvelle convention collective nationale de la métallurgie.
Les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée ont fait l'objet d'un accord du 21 février 2023
Cet accord vise à organise, au sein du Groupe Mecachrome, les différentes étapes de mise en oeuvre de la nouvelle classification applicable au 1er janvier 2024.
Les parties ont convenu d'anticiper le calendrier pour apporter des réponses aux salariés en matière de pouvoir d'achat dans un conteste d'inflation continue.
Le présent accord a pour objectif :
Le présent accord vise à organiser les conditions d'une couverture complémentaire de remboursement des frais de santé à adhésion obligatoire pour les salariés bénéficaires.
Le présent accord vise à faciliter les démarches relatives au vote à l'occasion de l'élection des membres des CSE (CSE ou CSE d'établissement) des sociétés du Groupe Valeo, en mettant en place le vote électronique.
La baisse d'activité constaté n'étant pas achevée, un recours à l'APLD a été de nouveau envisagé sur la période du 1er mars 2023 au 28 février 2023. Dans ce contexte et afin de protéger les salariés des pertes de rémunération associées à cette situation, un accord intitulé "contrat de solidarité et d'avenir" renouvelle un système contributif et solidaire déjà mis en place en avril 2020.
Le présent accord a pour objectif de confirmer des mesures salariales complémentaires à celles prévues par l'accord NAO en réponse au dérapage constaté de l'inflation en 2022 et notamment le versement d'une prime de partage de la valeur en décembre 2023.
Le présent accord a pour objectif de compenser autant que possible l'inflation et la perte de pouvoir d'achat tout en maîtrisant l'impact sur les coûts, ainsi que de recompenser la performance individuelle des salariés.
Compte tenu des perturbations continuant d'entraîner une diminution d'activité, un accord intra-groupe de mise en oeuvre du dispositif d'activité partielle de longue durée a été négocié et signé.
La nouvelle convention de la métallurgie amène le Groupe Valeo à une refonte du dispositif de classification des emplois. Le présent accord acte une méthodologie de travail et de déploiement de la nouvelle convention collective signé le 7 février 2022.
L'accord a pour objet d'associer par un intéressement le personnel de SIEMENS Gamesa Renewale Energy Service à son développement et à l'amélioration de ses performances et de déterminer des modalités notamment les critères et modes de calcul servant de base à l'intéressement ainsi que des modalités de sa répartition entre les salariés de l'Entreprise.
L'index 2022, au titre de l'année 2021, d'ArianeGroup SAS est de 79/100 points. Par conséquent, l'entreprise doit fixer les objectifs de progression pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte, comme l'exige les textes.
Cet accord porte plus spécifiquement sur les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, notamment les conditions d'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion professionnelle, les conditions de travail et d'emploi et les actions de sensibilisation de l'ensemble du personnel au handicap.
Accord dans l'entreprise Trigo signé par FO portant sur la rémunération, le temps de travail et la partage de la valeur ajoutée.