- Date de signature : 19 janvier 2018
- Entreprise : Renault
Accord 19 janvier 2018 en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la mixité chez Renault
Accord 19 janvier 2018 en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la mixité chez Renault
Accord du 18 janvier 2018 sur la durée effective et l'organisation du temps de travail chez PSA Retail
Accord du 30 mai 2016 à durée indetrminée relatif à l'égalité professionelle entre les hommes et les femmes chez Latecoere
Accord du 10 novembre 2015 à durée indetrminée relatif au télétravail chez Continental Automotive
Accord de méthode du 18 octobre 2017 relatif à la négociation des accords de substitution au sein des sociétés DS SAS, INTESPACE SA, DS GEO SA, SIGNALIS SAS
Accord du 22 décembre 2016 sur la convergence des statuts entre SC Citroën et SC Automobiles et l'harmonisation des dispositions conventionnelles entre les anciennes sociétés, sur l'exercice du droit syndical, sur la disposition des éléments de rémunérations globales chez PSA Retail. Vous trouverez dans le PDF joint, tous les accords signés au sein de des sociétés SCC et SCA.
Avenant du 18 mai 2017(relatif à l'évolution des garanties et des cotisations), à l'accord du 25 novembre 2013 sur la mise en place d'une mutuelle pour les frais de santé
Avenant du 15 juin 2017 à l'accord du 21 février 2017 relatif à l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées chez PSA Retail France
Accord du 18 décembre 2017 relatif au développement de l'emploi féminin et à l'égalité homme/femme chez PSA Retail
avenant 2017 à l'accord de participation d'intéressement
Accord du 7 septembre 2018 sur la mise en place du CSE
Accord du 21 juillet 2017 sur l'égalité et la mixité professionnelle chez AIRBUS DEFENSE & SPACE
CONTINENTAL AUTOMOTIVE - ASTREINTES
TI AUTOMOTIV - ACCORD DE MOBILITÉ INTERNE
Par deux accords de méthode du 9 mai 2003 et du 4 mai 2005, EADS a mis en place des procédures permettant d' organiseer le plus en amont possible la concenation sociale relative à la gestion des difficultés économiques d'ordre conjoncturel ou structurel. susceptibles d'avoir des répercussions sur l'emploi.
Cet accord comporte quatre principaux types de dispositions :