Fédération FO de la Métallurgie
L’efficacité réformiste
PROTOCOLE D’ACCORD DU 28 MARS 2017 RELATIF À L’ASSURANCE CHÔMAGE
Placés au cœur d’un marché globalisé et concurrentiel, les entreprises industrielles et leurs salariés doivent en permanence, à la fois, maintenir leur niveau de compétences et de qualifications, et innover sans cesse pour répondre aux défis de demain, qu’ils soient démographiques, technologiques, environnementaux, de recherche et de développement, d’innovation, d’investissement, ou encore d’adaptation aux mutations des métiers induites notamment par la robotisation et le numérique.
Les signataires du présent accord national considèrent que les principes de mixité, d’égalité professionnelle et de rémunération entre les femmes et les hommes constituent des gages de performance pour les entreprises qui permettent de contribuer à la réalisation de cet objectif.
Les signataires du présent accord national considèrent que les principes de mixité, d’égalité professionnelle et de rémunération entre les femmes et les hommes constituent des gages de performance pour les entreprises qui permettent de contribuer à la réalisation de cet objectif.
Les organisations signataires considèrent que le dialogue social dans son ensemble et plus particulièrement la voie conventionnelle sont les moyens les mieux adaptés pour parvenir à concilier les intérêts des salariés et le progrès social avec les contraintes économiques et techniques s’imposant aux entreprises dans une économie ouverte sur le monde, confrontée en permanence à des mutations rapides.
Nous sommes maintenant à 9 jours de la phase finale de la préparation de notre XXIIIème Congrès Fédéral qui doit se tenir les mercredi 7, jeudi 8 et vendredi 9 octobre à Acropolis. Pour faire suite à l’évolution de la situation sanitaire et à la demande de la préfecture des Alpes-Maritimes et afin d’obtenir une autorisation pour tenir notre Congrès, nous avons rempli et transmis un dossier en date du 16 septembre.
Conscientes de la nécessité technique économique ou sociale de faire travailler certains salariés homme ou femme la nuit pour pourvoir certains emploi permettant d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale sans pour autant en y et la pénibilité les parties signataires décide par le présent d'accord et dans le respect du devoir de protection des salariés d'améliorer les conditions de travail des intéressés en encadrant le recours à cette forme particulière d'organisation du travail.
La situation de l’emploi est une préoccupation pour tous. Réduire le chômage et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes sont des priorités que les partenaires sociaux ont, à maintes reprises, faites leurs et traduites dans le cadre de la politique conventionnelle
Modifié par l’avenant du 29 janvier 2000 Modifié par l’avenant du 14 avril 2003 Modifié par l’avenant du 20 décembre 2005 Modifié par l’avenant du 3 mars 2006 Modifié par l’accord du 1er juillet 2011 Modifié par l’accord national du 23 septembre 2016
L'objectif fondamental d'une politique de mensualisation réside dans l'unicité à terme du statut social du personnel horaires et du personnel mensuel les différences pouvant subsister à l'intérieur de ce statut unique étendu à la nature des fonctions exercées et des responsabilités à assumer il en est ainsi par exemple des éléments de la rémunération et de certaines dispositions relatives à la durée du préavis ou à la formation et au perfectionnement.