• Date de signature : 15 avril 2022

Face au drame du conflit en Ukraine et à ses conséquences, de nombreuses entreprises industrielles sont confrontées à une baisse durable de leur activité, en raison notamment des difficultés d’approvisionnement en matières premières et en énergie, ainsi que des problématiques liées à la logistique mondiale. Dans ce contexte incertain, un avenant en date du 15 avril 2022 prolonge le dispositif d'APLD prévu dans le cadre de l’accord du 30 juillet 2020, pour 12 mois supplémentaires.

• Date de signature : 11 janvier 2022

Le présent accord, signé par FO-Métaux, reconduit l’accord national du 29 juin 2018 relatif au contrat de chantier ou d’opération dans la métallurgie qui avant été conclu à titre expérimental, et ce pour une durée déterminée de trois ans. Cet accord arrivait donc à échéance. Un bilan de l’utilisation de ces contrats a été effectué en séance, et ce que FO Métaux a pu constater, c’est que les entreprises utilisent très peu ces contrats et certaines ne donnent pas les éléments essentiels afin d’avoir une photo réelle de l’utilisation de ces contrats. Le point positif, et c’était l’une des revendications de FO Métaux, est que cet accord a permis d’aboutir à des embauches définitives en CDI.

• Date de signature : 11 mars 2022

Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, accompagnée de Carine Seiler, haut commissaire aux compétences, a signé un pacte avec la branche professionnelle de la métallurgie représentée par l'UIMM, FO-Métaux, la CFE-CGC et la CFDT métallurgie, pour la mise en place du plan de réduction des tensions de recrutement dans le secteur

• Date de signature : 10 décembre 2020

Les partenaires sociaux de la branche de la métallurgie se sont réunis le I cr décembre 2020 pour partager une analyse de la situation économique et sociale, en vue de leur permettre de négocier, pour 2021, la réévaluation du barème des appointements minimaux des ingénieurs et cadres prévus par l'article 23 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie.

• Date de signature : 22 janvier 2021

ACCORD NATIONAL DU 22 JANVIER 2021 SUR LE BARÈME DES APPOINTEMENTS MINIMAUX GARANTIS DES INGÉNIEURS ET CADRES À PARTIR DE L'ANNÉE 2021

• Date de signature : 30 juillet 2020

Accord du 30 juillet 2O2O relatif à l'activité réduite pour le maintien en emploi dans la métallurgie Dans un contexte particulièrement grave de crise sanitaire consécutive à la pandémie de la Covid-L9, les partenaires sociaux, au niveau de la branche et des entreprises, ont su prendre leurs responsabilités, pour conclure des accords et signer des protocoles de reprise. Dans la période, le dialogue social de branche s'est intensifié pour aboutir le 18 mai 2O2O à la signature, par l'UlMM, la CFE-CGC Métallurgie, la FGMM-CFDT et FO Métaux du < Monifeste de propositions pour préserver l'emploi et construire l'industrie de demoin >.

• Date de signature : 7 avril 2020

Accord n° 01-2020 du 7 avril 2020 relatif aux mesures d’urgence « Covid-19 » en matière de congés et absences payés

Dans le contexte d’état d’urgence sanitaire et de crise exceptionnelle liée à la prolifération du Covid-19 Coronavirus, les partenaires sociaux ont souhaité rappeler aux employeurs et aux salariés, relevant de la branche des cabinets et entreprises d’expertise automobile (IDCC 1951), l’importance de la préservation et la protection de la santé des travailleurs et du respect des mesures sanitaires préconisées par les autorités publiques. Ils ont, pour cela, adopté une délibération le 27 mars 2020, communiqué à l’ensemble des acteurs de la branche.

Placés au cœur d’un marché globalisé, concurrentiel et en évolution perpétuelle, les entreprises industrielles et leurs salariés doivent, en permanence, à la fois, maintenir leur niveau de compétences et de qualification, et innover sans cesse pour répondre aux nouveaux défis démographiques liés au renouvellement générationnel à venir, aux défis technologiques, environnementaux, de recherche et de développement, d’investissement, ou encore d’adaptation aux mutations des métiers induites notamment par la cobotisation, la robotisation, et l’industrie 4.0.

• Date de signature : 10 mai 2019

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 10 MAI 2019 SUR LA RETRAITE COMPLÉMENTAIRE AGIRC-ARRCO

• Date de signature : 4 décembre 2018

AVENANT N° 2 DU 4 DECEMBRE 2018 À L’ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 17 NOVEMBRE 2017 qui désigne les institutions compétentes pour la retraite complémentaire.

• Date de signature : 3 mai 2018

AVENANT N° 3 DU 31 MAI 2018 À LA CONVENTION DU 26 JANVIER 2015 RELATIVE AU CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE

• Date de signature : 22 février 2018

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 22 FÉVRIER 2018 POUR L’ACCOMPAGNEMENT DES ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES, L’INVESTISSEMENT DANS LES COMPÉTENCES ET LE DÉVELOPPEMENT DE L’ALTERNANCE

• Date de signature : 22 février 2018

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 22 FÉVRIER 2018 RELATIF À LA RÉFORME DE L’ASSURANCE CHÔMAGE

• Date de signature : 23 octobre 2017 - Date d'extension : 24 octobre 2017

ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 23 OCTOBRE 2017 PORTANT SUR L’ABONDEMENT COMPLÉMENTAIRE AU COMPTE PERSONNEL DE FORMATION PRÉVU PAR LA CONVENTION DU 14 AVRIL 2017 RELATIVE À L’ASSURANCE CHÔMAGE

• Date de signature : 14 avril 2017

CONVENTION DU 14 AVRIL 2017 RELATIVE À L’ASSURANCE CHÔMAGE

• Date de signature : 28 mars 2017

PROTOCOLE D’ACCORD DU 28 MARS 2017 RELATIF À L’ASSURANCE CHÔMAGE

Placés au cœur d’un marché globalisé et concurrentiel, les entreprises industrielles et leurs salariés doivent en permanence, à la fois, maintenir leur niveau de compétences et de qualifications, et innover sans cesse pour répondre aux défis de demain, qu’ils soient démographiques, technologiques, environnementaux, de recherche et de développement, d’innovation, d’investissement, ou encore d’adaptation aux mutations des métiers induites notamment par la robotisation et le numérique.

Les signataires du présent accord national considèrent que les principes de mixité, d’égalité professionnelle et de rémunération entre les femmes et les hommes constituent des gages de performance pour les entreprises qui permettent de contribuer à la réalisation de cet objectif.

• Date de signature : 21 juin 2010 - Date d'extension : 20 décembre 2010

Les signataires du présent accord national considèrent que les principes de mixité, d’égalité professionnelle et de rémunération entre les femmes et les hommes constituent des gages de performance pour les entreprises qui permettent de contribuer à la réalisation de cet objectif.

• Date de signature : 26 avril 2010 - Date d'extension : 18 octobre 2010

Les organisations signataires considèrent que le dialogue social dans son ensemble et plus particulièrement la voie conventionnelle sont les moyens les mieux adaptés pour parvenir à concilier les intérêts des salariés et le progrès social avec les contraintes économiques et techniques s’imposant aux entreprises dans une économie ouverte sur le monde, confrontée en permanence à des mutations rapides.