Fédération FO de la Métallurgie
L’efficacité réformiste
FO AAI a négocié ses NAO et obtenu une augmentation moyenne de +2,5 %, avec un minimum garanti de 100 € par salarié !
Accord de groupe relatif au dialogue social et à l’aménagement des consultations ponctuelles et récurrentes au sein du groupe Airbus en France
Le présent accord est structuré autour de 4 axes: communication et sensibilisation, intégration, accès à l'emploi, maintien et évolution dans l'emploi.
Le présent accord a pour objectif d'associer le personnel à sa performance et à son redressement par la mise en place d'un intéressement.
Le présent accord met en place un dispositif d'interessement à la demande des représentants du personnels et des délégués syndicaux.
Préalablement aux négociations obligatoires annuelles obligatoires 2024, une négociation salariale annuelle a été ouverte au niveau du Groupe afin de :
Dans le présent accord, WIBAIE propose des niveaux d’augmentation générale supérieurs à l’inflation pour les salariés les plus modestes et consent à ce que la date d’application de l’accord soit avancée d’un trimestre.
Après trois réunions il a été négocié le présent accord.
Le présent accord détermine le mécanisme de calcul de la prime d’intéressement et plus particulièrement les critères retenus.
Plusieurs réunions de négociation entre la Direction et les organisations syndicales représentatives ont abouti à la conclusion du présent accord.
Cet accord comprend des mesures relatives aux salaires, primes et à l’organisation du travail.
Afin de préserver le pouvoir d’achat des salariés, cet accord prévoit des niveaux d’augmentation générale supérieurs à l’inflation pour les salariés les plus modestes. La date de l’augmentation générale a été également avancée d’un trimestre.
Le présent accord a pour objet de définir les règles d’aménagement et d’organisation du temps de travail ainsi que les règles en matière d’absences et de congés.
Le présent accord reprend l’ensemble des avantages existants dans l’entreprise et issus des NAO, des décisions unilatérales de l’employeur et des usages (résumés sous forme de fiches). Cet accord concerne les établissements de Charente, Allonnes, Réseau.
Suite à la mise en application de la CCNM du 7 février 2022, l’entreprise a procédé à une actualisation et une harmonisation des statuts sociaux applicables au sein de la société. La prime d’ancienneté a également été rediscutée.
Le présent accord a pour objet de fixer les règles de négociation des accords de groupe.
Les parties du présent accord reconnaissent l'existence d'un groupe et créent un comité de groupe dont le périmètre d'intervention correspond au périmètre du groupe.
Le présent accord a pour objet d'adapter les dispositions des régimes obligatoires de prévoyance applicables au sein du groupe a savoir Mecachrome France et Mecachrome Altantique.
Le présent avenant adapte les dispositions des régimes obligatoires en matière de frais de santé applicables au sein du périmètre "Groupe"