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Description du secteur, chiffres marquants


La place de la femme dans la société et maintenant dans l'entreprise fait l'objet de nombreuses discussions, voire de questions quant aux métiers qu'elle occupe, aux évolutions professionnelles qu'elle peut espérer, aux salaires et retraites qu'elle perçoit.

 

Le constat

 

Nul n'ignore que:

 

  • - l'écart des salaires se situe entre 20% tous paramètres confondus et 4% dans le meilleur des cas selon les données UIMM
  • - l'écart des retraites est de 40% en raison des parcours professionnels

 

  • - les femmes n'ont souvent pas d'autres choix pour concilier leur vie professionnelle et privée que le temps partiel.
  • - elles occupent beaucoup plus d'emplois à faibles qualifications que les hommes.
  • - la féminisation des métiers conduit souvent à une stagnation des salaires et de l'évolution professionnelle.

Face à ces enjeux, la fédération n'est pas restée inactive. Son action se mène à plusieurs niveaux:

 

En interne

Au travers de la commission égalité qui se réunit 1 fois par an pour faire le point des avancées au niveau national et en entreprises dirigée par Nathalie Capart.

 

Par la désignation d'un reférent égalité (Brigitte Capelle) pour aider les syndicats dans leurs entreprises et être le relais vis-à-vis de la confédération.

 

Par la mise en place d'une enquête afin de mieux cerner les réalités/besoins de terrain.

 

En externe

Par les négociations d'accords nationaux (métallurgie, machinisme) dès 2007.

Au travers des participations aux comités européens (FEM) et mondiaux (FIOM).

Par notre participation à l'Observatoire paritaire prospectif et analytique des métiers et qualifications des métiers de la métallurgie.

A ce sujet, l'observatoire a publié plusieurs guides concernant l'égalité, que vous pouvez télécharger :

 

"Dépasser les stéréotypes"

"Horaires et temps de travail"

"Encourager les femmes à oser l'industrie"

 

"Les femmes sont des hommes comme les autres"

"Travail physique"

"Risque industriel"

 

"Univers mixte et code de conduite"

"Vie professionnelle vie privée"

"Valeurs masculines et féminines"

 

"Déroulement et évolution de carrière des femmes"

 

Quels sont les enjeux pour les mois à venir?

  • Le suivi de l'accord de la métallurgie en matière de traitement de rémunération;
  • Les pistes d'amélioration pour concilier vie professionnelle et privée;
  • L'accès aux postes de responsabilités;
  • Développement de la mixité.

 

Par notre volonté syndicale, il faut faire avancer les choses et transformer les objectifs législatifs en réalité.

La réussite ne dépendra que de notre opiniâtreté !



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